Programmet har ett brett perspektiv på ledarskap och fokuserar inte bara på personalledande positioner, utan på alla roller med någon typ av ledande funktion, som t.ex. projektledare.
– Den framtida kompetensförsörjningen av ledare är väldigt viktig. Genom att ge möjlighet till utveckling för de talanger som redan finns hos oss bygger vi en långsiktighet. Det är också ett bra sätt att behålla talang och kompetenser som kommer till oss; det här ger en möjlighet till personlig utveckling och stimulans, säger Sara Nylén, HR-chef på Fortnox .
En av deltagarma på utbildningen är Karolina Sten. Hon jobbar idag som supportansvarig på byråsupportavdelningen, och ser många fördelar med programmet:
– Jag får en viktig erfarenhet och kompetens som jag kan använda i min nuvarande arbetsvardag, men som också gör det möjligt för mig att ta mig an nya roller. Fortnox är ett växande företag, och det krävs ledare på olika positioner i en sådan verksamhet för att man ska kunna fortsätta växa. Att satsa internt är resurssmart, men det skapar också engagemang och stolthet.
Sara Nylén, HR-chef