Lön|Omvärldsspaning|20 april 2020|Uppdaterad: 5 juli 2022

Nu kan företagare söka korttids­arbete­­ – men vad innebär det?

Korttidsarbete (tidigare korttidspermittering) är en av regeringens stödinsatser för företag med anställda som drabbas ekonomiskt av coronasituationen. Arbetsgivare får tack vare stödet ekonomiska möjligheter att behålla personal och kunna växla upp snabbt igen när läget vänder. Vi har summerat stödet, och hur du som har Fortnox Lön hanterar det i programmet.

Texten uppdaterades senast 15 april 2020.

Korttidsarbete (tidigare benämnt korttidspermittering) innebär att arbetsgivare kan minska anställdas arbetstid, och få stöd från staten för att täcka stora delar av kostnaden.
 

Sök från och med 7 april

Stödet finns tillgängligt att söka från och med 7 april (ansökningar innan 7 april avvisas), men tillämpas redan från 16 mars. Det kommer att gälla under 2020.
 

Hur söker jag korttidsarbete och vem kan söka?

Företag som visar på tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter att klara de utmaningar som coronasituationen medför, kan söka stödet. Svårigheterna ska alltså vara utom arbetsgivarens kontroll och specifikt drabba företagets verksamhet.

Alla arbetsgivare, med undantag för vissa offentliga aktörer, kan få stödet (om kraven ovan uppfylls). Eftersom stödet riktar sig till arbetsgivare, är det inte möjligt för dig som har enskild firma att söka stödet. Dock kan du få stöd om du är ägare och enda anställd i någon annan företagsform.

Förbered dig genom att se till att du har stöd för korttidsarbete i centrala och lokala kollektivavtal. Arbetsgivare som inte har kollektivavtal ska istället skriva överenskommelse om korttidsarbete med minst 70 procent av de anställda på driftsenheten (den geografiskt avgränsade enheten).

Ansökan görs på Tillväxtverkets hemsida.
 

Stöd kan ges i sex månader

Som arbetsgivare kan du få stöd i sex månader, med möjlighet till förlängning i ytterligare tre månader. Det finns efter denna period en karenstid på 24 månader från tidpunkten från godkännandet av stödet. Den sammanlagda tiden för stöd får inte överstiga 24 kalendermånader under en period om 36 kalendermånader.

Det finns alltså en gräns för hur länge arbetsgivaren kan få stöd, men det finns inte något tak för hur många anställda som arbetsgivaren kan få stöd för.
 

Vilka omfattas av korttidsarbete?

Stödet omfattar inte nyanställda, utan endast de som var anställda tre månader före Tillväxtverkets godkännande. Stödet gäller för de arbetstagare som arbetsgivaren varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för under stödmånaden.

Visstidsanställda

Stödet kan gälla visstidsanställda om de varit anställda vid jämförelsemånaden och om arbetsgivaren bedöms uppfylla de grundkrav som finns för stödet i övrigt, exempelvis att ha vidtagit åtgärder för att minska personalkostnaden.

Deltidsanställda

Stödet gäller även de som arbetar deltid. Minskningen av arbetstid och lön beräknas på omfattningen av deltiden och ordinarie deltidslön. Det innebär att om en arbetstagare arbetar deltid på 50 procent och får en arbetstidsminskning på 60 procent, blir arbetstiden 20 procent av en heltid.

Provanställda

Arbetsgivaren kan få stöd även för provanställda så länge arbetsgivaren uppfyller de krav som ställs på stödet i övrigt. Ett av grundkraven för korttidsarbete är att arbetsgivaren måste ha gjort vad den kan för att minska kostnaden för arbetskraft.
 

Lönetak på 44 000 kronor

Stödet beräknas på arbetstagarens ordinarie lön upp till maximalt 44 000 kronor i månaden. Även de som tjänar mer än 44 000 kronor i månaden omfattas av stödet, men överskjutande del av lönen räknas inte med i stödet; den står arbetsgivaren för.

Det högsta stödet som går att få är 26 030 kr per person och månad (om den ordinarie lönen är över 44 000 kr och arbetstidsminskningen är 60 procent).
 

Så hanterar du korttidsarbete i Fortnox Lön

I Fortnox Lön hanterar du korttidsarbete genom att justera de anställdas löner med lönearter för korttidsarbete. Du behöver även göra vissa justeringar för att hantera eventuell sjukfrånvaro under korttidsarbetet. Läs mer om hur du hanterar korttidsarbete i Fortnox Lön

Läs mer om korttidsarbete och hur du ansöker på Tillväxtverket.

Relaterade artiklar

Omvärldsspaning|Driva Företag|30 maj 2022|Uppdaterad: 30 september 2022
Nya LAS – sammanfattad i 9 punkter

Den 30 juni trädde den nya Lagen om anställningsskydd, LAS, i kraft. Sharon Lavie, som är sparekonom på Lendo, går igenom de 9 viktigaste förändringarna i det...

Dags för semesterårsavslut?

Våren är snart här och det börjar dra ihop sig för semesterårsavslut för dig som har semesteråret från 1 april till 31 mars. Varför man ska göra ett

Tips inför det nya löneåret 2022

Om du har anställda i ditt bolag börjar det bli dags att förbereda inför det nya löneåret 2022. Det finns en hel del saker du behöver tänka på och uppgifter som

Fixa närvaron – direkt i mobilen

Lön Personlig är nu tillgänglig även i Fortnox App. Det innebär att de anställda kan välja att rapportera närvaro och frånvaro direkt i mobilen, via en dator

Fortnox Tid + Fortnox Lön = sant

Nu kopplar vi ihop våra program Fortnox Tid och Fortnox Lön. Därmed behövs inget dubbelarbete med att föra in avvikelser i Lön. "På Fortnox jobbar vi stenhårt

Kom igång med Fortnox
Allt för ditt företag – på ett ställe

Är du nystartad eller vill du byta till Fortnox?
Här är paketen som gör det enklare att driva företag.

Nyfiken på mer?
Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Ta del av nyheter, kunskap och inspiration.

Genom att kontakta Fortnox kommer dina personuppgifter behandlas enligt Fortnox Integritetsmeddelande

Fortnox Företagsguide
En kunskapsbank om företagande

För inspiration och kunskap till dig som står inför att starta nytt, eller vill ta ditt bolag till nästa nivå. Vi guidar dig genom företagets olika faser och utmaningar.